4地上调最低工资标准:上海9连涨 多地年内或跟进

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2019-05-13

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    对于乐天玛特商场是否关店,部门商家也表示担心,位于三楼的某家商铺表示,因为有消息称乐天玛特关门,不少消费者都不来商店办卡了,顾客也变少了很多,不过,据我们了解,到时候(商场)应该会换名字吧,不一定关门。  为此,《证券日报》记者来到酒仙桥店三楼办公室询问,记者发现,在三楼办公区域有两名保安站岗,办公室前台工作人员表示,乐天玛特宣传部门一共3名员工,大部分都不在办公室,经常出差,在记者表明采访需求时,前台工作人员称,宣传部门对来访人员并没有分机号,最终,几次来回后,保安人员用传呼机通知市场部有关工作人员并接受了《证券日报》记者采访,不过其市场部有关负责人郭淼并没有对公司后续经营计划,以及经营情况有明确回复,声称公司不方便有关消息做相应的回应。  乐天走向何方?  公开资料显示,乐天超市是乐天集团旗下乐天玛特(LOTTEMart)在北京尝试的新业态,目前在北京拥有14家门店,面积在500平方米至1500平方米不等。乐天玛特属于韩国乐天集团旗下的乐天购物公司(LotteShopping),而乐天购物在韩国包括乐天玛特、乐天百货、乐天综超、乐天便利店四种业态。  相比于其它外资零售,乐天玛特进入中国市场的时间并不长,2004年乐天玛特在中国市场开始拓展。

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原标题:4地上调最低工资标准:上海9连涨多地年内或跟进中新经纬客户端5月10日电(王永乐)涨薪是一个永恒的话题,最低工资标准上调窗口再开启。 日前,北京人社局宣布,从7月1日起,北京调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。

据中新经纬客户端不完全统计,截至5月9日,年内已有4省份上调了最低工资标准。 31个省份中,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元。 4地上调最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有上海、北京、重庆、陕西等4省市。 其中,重庆从1月1日起,第一档职工月最低工资标准为1800元,第二档职工月最低工资标准为1700元,分别比原标准提高了300元。

上海从4月1日起,月最低工资标准从2420元调整到2480元,增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。

陕西从5月1日起,一类工资区最低为1800元/月,二类工资区最低为1700元/月,三类工资区最低为1600元/月,分别比原标准提高了120元。

北京从7月1日起,月最低工资标准从2120元调整到2200元,增加80元;小时最低工资标准为24元,与原标准持平。

目前,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江等6省份月最低工资标准均超过2000元,上海以2480元/月的最低工资标准居首位。 在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。 其中,北京小时最低工资标准依旧全国最高,为24元;上海次之,为22元;天津位居第三,达到元;广东为元,位居第四。

上海最低工资9连涨多地年内或跟进中新经纬客户端梳理发现,各地之间最低工资标准调整时间间隔差异明显。 如上海,自2010年以来,已经连续9年提升最低工资标准,呈现“小步快跑”式的延续增长,月最低工资标准累计上调1360元,上调幅度已超过2010年月最低工资标准,累计增加%。 也有省份调整间隔为两年或三年,如河北前两次调整分别在2016年7月和2014年12月,广西前两次调整分别在2018年2月和2015年1月。

人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》要求,各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

数据显示,河北距离上一次调整最低工资标准即将满三年,如相关政策无调整,其最低工资标准有望在2019年上调。

此外,天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、浙江、福建、湖北、湖南、贵州、甘肃、青海、宁夏等13省份距离上次上调也将满两年。 “沿海发达地区在年内继续调整最低工资标准的可能性比较大。

而内陆地区即将达到窗口期的地区很可能也会在年内调整最低工资标准。

”北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏对《经济参考报》表示。 詹鹏表示,考虑到企业行为,提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。 最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平,尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下,这个意义更强。

到手工资超过最低标准就一定合法?到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 也就是说,劳动者的工资在剔除上述各项后,工资达到当地最低工资标准才算合法。 值得一提的是,伴随最低工资标准的上调,与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。 上海已经明确了上述民生待遇的相应上调方式。

其中,失业保险金最高标准将从1770元调整到1815元。 (中新经纬APP)中新经纬版权所有,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。

(责编:李楠桦、仝宗莉)。